全球经济一体化与金融科技迅猛发展的背景下，银行业面临创新活力与监管强化的动态平衡。与此同时，数字货币、智能投顾等新业态在激发行业活力的同时，也衍生出操作流程标准化不足、合规边界模糊等风险敞口。在此形势下，近年来，民生银行银川分行实践“严管即厚爱”理念，将员工行为管理定位为刚性约束，从而转化为对员工的深层守护，成为维护金融安全、服务实体经济的战略支点。

　　民生银行银川分行紧扣监管要求与业务实践，精研细琢员工行为手册。多部门协同，分板块梳理发布管理规范，涵盖安全保卫、考勤管理、办公环境等领域，努力构建起全方位的行为规范网络。

　　好的制度的生命力在于执行，民生银行银川分行更以培训赋能落地。新员工入职，首课即植合规文化，系好职业“第一粒扣子”；岗位晋升时，进阶培训聚焦高阶业务合规要点；日常工作中，定期开展法规解读、案例研讨，以实例析规释法，让员工知敬畏、存戒惧，将合规意识融入血液。

　　同时，该行构建起多维监督体系，让违规隐患无所遁形。合规管理部门如“督战队”，依据监管法规与行内制度，对重点业务开展定期排查，实时追踪操作风险；风险与条线部门依托系统预警，精准捕捉异常资金流向、疑似违规信号；基层主管立足业务一线，在日常工作交接、业务巡检中，细致排查操作风险，关注员工状态变化。

　　对于违规行为，民生银行银川分行秉持“零容忍”态度。每起违规后，该行都要组织专项复盘，深挖制度宣贯不足或利益驱动根源，定制整改方案，配套“高管合规谈话”，助员工重拾合规理念和操作。

　　民生银行银川分行相关负责人表示，将以严管滋养员工成长，打造纪律严明、专业过硬的团队，谱写员工与银行同频共进的发展新篇章。（民生银行银川分行供稿）